Ihr Performance-Coaching: 5 Schritte zur zielgerichteten Führung

• Krisen meistern, Optionen erweitern, zielwirksam handeln
  • Konfliktlösung mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Führen von herausfordernden Mitarbeitern
  • Drohende Kündigung, Versetzung, Rückstufung pro-aktiv begegnen
  • Weg vom belastenden Stress hin zur Gelassenheit
• Selbststeuerung/ Selbstwirksamkeit
• Work-/Life-Balance und Neu-Positionieren

Menschen,

• • die pro-aktiv handeln wollen und dafür die geeigneten Lösungen sucht
  • die sich selbst und andere wirkungsvoll führen wollen
  • die nachhaltig vertrauensvolle Beziehungen aufbauen wollen

• verlässliche Gelassenheit und Achtsamkeit mit sich selbst und anderen
• Weiten des Lösungsraumes für Ihr Anliegen und smarte Ergebnisse
• Das eigene unterstützende Mindset aktivieren und nutzbar machen
• Mehr Vertrauen in Ihre Person gewinnen
• Bessere Beziehungen mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern
• Besserer Umgang mit Stress
• Entscheidungssicherheit stärken: konkrete Maßnahmen planen, verproben und umsetzen
• Selbstwirksamkeit erhöhen

Es ist weder ein Rhetorik- noch ein Schlagfertigkeitstraining

Bei bestehender Depression bzw. Burn-Out bitte zuerst Absprache mit dem Therapeuten

• Präsenz-Coaching
• Virtuelles Coaching via MS Teams, Zoom
• Walk The Talk. Natur-Spaziergänge und falls Sie wollen Schwellengänge
• Kezourokai. Gemeinsames Hobeln als Achtsamkeits-Coaching. (Ich bin unter anderem Zimmerer, der begeistert vom japanischen Holzbau ist)
• Hypbrid Coaching (Nutzen aller Arbeitsweisen, die Ihnen helfen Ihre Herausforderung zu meistern)

„Das Ende am Anfang im Sinn haben“ (S. Covey)
Der Mehrwert/ Nutzen für den Kunden steht schon von Beginn an im Fokus meiner Arbeit

„Höre zu um zu verstehen und nicht um Antworten zu geben“ (Stephen Covey)
Neben dem Offensichtlichen gibt es oft implizites Wissen, welches im Führungskräfte Coaching zu Tage gefördert und genutzt werden will.

„Bedenke das Gegenteil“ (Patanjali)
Tiefes Verstehen wie die Lösung wirkt, untersützt dabei hilfreiche Lösungen zu erarbeiten

„Inspect & Adapt“ (gemeinsamer Leitsatz des Qualitätsmanagement & agilen Arbeitens)
Die beste Theorie hilft nicht, wenn sie nicht verprobt wird. Durch praktische Erfahrungen optimieren sich die Lösungen

„Trotzdem `Ja´ zum Leben sagen.“ (Viktor Frankl)
Ohne die Zuversicht, dass man es schaffen kann, hilft auch die beste Lösung nicht

• Einsatzorte (Firmen)
  • Deutschland, Österreich, Schweiz, Virtuell
• Einsatzort (Selbstzahler)
  • München – Schwabing, Virtuell

Ein wirkungsvolles Coaching fusst auf eine vertrauensvolle und verlässliche Beziehung. Und das stellt jeder Klient und jede Klientin für sich selbst fest. Ob ich kompetent von Wissen und Erfahrung bin, das können Sie hier in meinem Coach-Profil nach lesen.

Meine Schwerpunkte:

• systemisch-lösungsorientiertes Coaching
• Hypnotherapeutische Kommunikation
• Konflikt-Coaching
• Mandapa-Coaching (Beziehungs-Mindset)
• methodische Unterstützung von Balanced Scorecard, Qualitätsmanagement, Scrum, Design Thinking, transformative Führung, etc.

Gerne lade ich Sie zu einem gratis Kennenlern-Gespräch ein. Rufen Sie mich an +49 177 6990033 oder schreiben Sie mir: HALLO@coach-dill.de

Im zweiten Schritt geht es darum wo Sie heute stehen und wo Sie hin wollen . Diese Phase kann je nach Thema auch strukturiertes Feedback von anderen beinhalten.

Im weiteren Schritt geht es darum innerliche Freiheit vom Anliegen zu erhalten. In die Stille zu kommen, um so eine Helikopter-Sichtweise zu erhalten.

Aus dieser Freiheit heraus entwickeln Sie Lösungsideen, die auf Umsetzungserfolg interpretiert werden. Die besten Ideen werden ausprobiert, angepaßt und optimiert Ganz im Sinne von “die vorweggenommene Zukunft”. In dieser Phase entscheiden Sie, welche Maßnahmen Sie umsetzen wollen, um Ihr Ziel zu errreichen.

Das bringt Sie ins Handeln. In der Umsetzungsphase erleben Sie wie Ihre Lösung wirkt.

Zum Abschluß gibt es ein Review-Gespräch, wie das Coaching für Sie wirkt und welche Anpassungen es ggf. bedarf.

… Aufgrund meiner Erfahrung kann ich AKTIV ZUHÖREN⁺ absolut weiterempfehlen!
Stefan Brodbeck, brodbeckdesign, München
… Für meine eigenen Aufgaben im Kommunikationsumfeld bedeutet AKTIV ZUHÖREN⁺ eine wertvolle Ergänzung …
Christa Maurer, NORCOM AG, München
… Dadurch offenbarten und lösten sich viele Themen in diesem Workshop. Die ambitionierte Auswertung der Arbeitsergebnisse ist für mich und meine Unternehmungen zum Impulsgeber für neue viel versprechende Handlungsoptionen geworden.
Dipl.Phys. Jochen Schreiber, Schreiber Messtechnik GmbH, München
…Wer sich jedoch auf den intensiven Prozess mit Herrn Dill einlässt, kann definitiv mit einer nachhaltigen Lösung der eigenen Aufgabenstellungen rechnen,…
Philipp Riediger, Combera, München
…Ich kann die Arbeit mit Herrn Dill daher uneingeschränkt empfehlen.”
Dr. Rüdiger Berndt ,RA, Hörtnagel Berndt Hettler, Rechtsanwälte, München/ Siegen