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Ein beziehungstarkes Mindset fördert die Zusammenarbeit

agiles Arbeiten, Führungskräfte Coaching, Mindset, Teamentwicklung, Teamgeist, Zusammenarbeit|Agiles Arbeiten, Kommunikation, Mindset, Mindset Coaching, Mindset Führung Coaching, Teamentwicklung, Teamgeist, Zusammenarbeit|26. Mai 2021|Harald

Wir sind abhängig davon, dass andere mit uns zusammenarbeiten. Je mehr wir unser gemeinsames Wissen nutzen, umso abhängiger werden wir. Ein Weg, den ich Ihnen vorstelle ermöglicht Ihnen innere Ruhe und Menschen begeistert, in Kontakt mit Ihnen sein zu wollen. Ein Weg, der auf Disziplin, Fairness, Vertrauen, Sinnhaftigkeit und transparenten Handeln (Kommunikation) beruht. Es ist der Weg des beziehungsfreundlichen Mindset.

Das Mindset ist der Übergang vom Unterbewussten hin zum Bewussten. Ziele, Motive und der Einsatz von Wissen aktiviert und steuert Ihr Mindset. Es ist der Hebel dafür, ob ein Mensch nachhaltig ziel-wirksam handelt.

Im Mindset sammeln sich alle Haltungen und innere Einstellungen. Quellen des Mindset finden sich im Unter- und Un-Bewussten eines Menschen. Das sind die Erfahrungen und Bewertungen von frühester Kindheit bis heute.

Sie können Ihr Mindset verändern

Gerne verwenden wir unsere Erfahrungen als Entscheidungsgrundlage. Erfahrungen, die wir speicherten dienen als Schablonen für neue Entscheidungen.

Dabei ist es für Ihr Gehirn unwesentlich, ob es tatsächlich so war. Es zählt nur wie es erinnert. Von daher ist es wenig verwunderlich, dass uns Menschen begegnen, die in einer Art und Weise entscheiden und handeln, die uns nicht angemessen erscheinen.

„Es ist nie zu spät für eine glückliche Kindheit“

- Milton Erickson, Psychiater und Psychotherapeut, der die moderne Hypnotherapie maßgeblich prägte

Das was mich fasziniert ist die Erkenntnis: Die Haltungen und Einstellungen werden dadurch gebildet wie Erfahrungen bewertet werden.

Darin liegt die große Chance für Veränderung! Wir können unsere Erfahrungen neu bewerten und dadurch unser Mindset verändern.

Mindset, Führung, Coaching
Mindset mit Haltungen aus Empfinden, Fühlen, Denken und Handeln

Wir sind frei, wenn wir es schaffen uns von unseren alten Bewertungen zu lösen und so neue Entscheidungen ermöglichen. Es geht darum, dass wir in Frieden kommen, Verzeihen und alte Verhaltensmuster loslassen können. Schließlich erreichen wir, dass wir Präsent sind. Diese Präsenz erlaubt uns ein beziehungsfreundliches Mindset zu etablieren. Ein Mindset, das uns unterstützt, dass Menschen mit uns zusammen arbeiten wollen.

So schaffen Sie den Mehrwert für sich, Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen, der den Unterschied ausmacht.

 

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27. Mai 2021 Harald

Über den Author

Harald

Dialogische Teamentwicklung für krisenresiliente Führung & Zusammenarbeit Mich begeistern Menschen, die fair und mitfühlend mit sich selbst und anderen sind. Es erscheint mir, dass diese Menschen krisenresilienter Führen und Zusammenarbeiten. Das dies gelingt, dafür setze ich mich ein. Auditor (QM) | Berater | Coach | Facilitator | Mediator

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